Studieledighet och ledighet för utbildning vid löneregistrering med exempel
En anställd som har arbetat tillräckligt länge hos arbetsgivaren har enligt studieledighetslagen
(1974:981) efter ansökan hos arbetsgivaren rätt till ledighet från arbetet för att
undergå utbildning.
Den finns i studieledighetslagen (1974:981) inga krav på den typ av utbildning som
ger rätt till ledighet och inte heller någon tidsgräns för ledigheten. När studieledigheten
är över har den anställde rätt att återgå till sitt arbete hos arbetsgivaren.
För att få rätt till ledighet för utbildning enligt studieledighetslagen (1974:981)
måste en arbetstagare vid ledighetens början varit anställd hos arbetsgivaren de
senaste 6 månaderna eller minst 12 månader under de senaste två åren. En anställd
har dock från och med första anställningsdagen rätt till ledighet för utbildning
som till väsentlig del avser fackliga frågor.
En anställd som vill vara ledig från arbetet för utbildning skall ansöka om ledighet
hos arbetsgivaren innan det att ledigheten väntas påbörjas. En ansökan om ledighet
skall lämpligast göras med en skriftlig ledighetsansökan som den anställde fyller
i och lämnar till arbetsgivaren. I denna ledighetsansökan skall datumet för ledighetens
början och slut anges samt att ledighet söks för utbildning.
En arbetsgivare som har fått en ledighetsansökan angående utbildning måste bevilja
en sådan ansökan om kraven enligt studieledighetslagen (1974:981) är uppfyllda men
har rätt att skjuta upp ledigheten till en senare tid än vad arbetstagaren har begärt.
Om arbetsgivaren vill uppskjuta ledigheten skall arbetstagaren och eventuellt den
lokala arbetstagorganisationen genast underrättas om uppskovet och skälen för detta.
Om arbetsgivaren vill att ledigheten skall påbörjas senare än 6 månader från den
tidpunkt då arbetstagaren har begärt ledighett måste den lokala arbetstagarorganisationen
lämna sitt samtycke till detta beslut.
Om flera arbetstagare inte kan få ledighet för utbildning samtidigt har den som
skall ha facklig utbildning företräde i första hand och i andra hand har arbetstagare
som ej har utbildning motsvarande nioårig grundskola företräde enligt studieledighetslagen
(1974:981). En anställd som inte har fått ledighet för utbildning inom två från
det att en ledighetansökan gjordes har rätt att pröva rätten till ledighet i domstol.
En arbetstagare som avbryter sin utbildning i förtid har enligt studieledighetslagen
(1974:981) rätt att återgå till arbetet men måste då underrätta arbetsgivaren om
detta. Arbetsgivaren är skyldig att låta en anställd som avbryter utbildningen i
förtid att återgå till arbetet två veckor eller, om ledigheten varat i minst ett
år, en månad efter att underrättelsen mottogs.
En arbetstagare som har varit tjänsteledig för utbildning enligt studieledighetslagen
(1974:981) skall när han återgår till arbetet vara tillförsäkrad samma eller likvärdig
ställning när det gäller arbetsförhållanden och anställningsvillkor som han hade
innan studieledigheten.
En anställd som är ledig för utbildning skall normalt inte erhålla någon ersättning
från arbetsgivaren under studieledigheten och frånvarotiden är inte semesterlönegrundande.
Vid löneregistreringen registreras studieledighet olika beroende på om den anställde
är månadsavlönad eller timavlönad. Ledighet för utbildning för en månadsavlönad
registreras genom att ett löneavdrag från bruttolönen registreras med kvantitet
och belopp. Ledighet för utbildning för en timavlönad registreras genom att ledigheten
registreras med kvantitet. Bruttolöneavdraget vid ledighet för utbildning görs enligt
kollektivavtal och/eller anställningsavtal per kalenderdag, arbetsdag eller arbetstimme.
Löneavdrag per arbetsdag: Månadslön * 12 / 260 dagar
Löneavdrag per arbetsdag: Månadslön / 21 dagar (25 dagar vid 6 dagars vecka)
Löneavdrag per arbetsdag: Månadslön * 4,6 %
Löneavdrag per kalenderdag: Månadslön * 12 / 365 dagar
Löneavdrag per kalendermånad: Månadslönen
Löneavdrag per arbetstimme: (Månadslön/sysselsättningsgrad)/avtalstid
Löneavdrag per arbetstimme: (Månadslön * 12)/(52 * veckoarbetstid)
Exempel: studieledighet för månadsavlönad tjänsteman
En tjänsteman har en månadslön om 25 000 SEK och vid löneutbetalningen den
25 november år 2009 skall månadslönen avseende november månad med 168 arbetstimmar
betalas ut till tjänstemannen. Tjänstemannen är tjänstledig för utbildning och
har så varit under hela oktober månad år 2009. Löneavdraget görs per kalendermånad
med 25 000 SEK och bruttolönen är 0 SEK.
Löneart |
Benämning |
Kvantitet |
Enhet |
À-pris |
Belopp |
Konto |
101 |
Månadslön tjm |
168 |
Tim |
|
25 000 |
7210 |
193 |
Tjänstledig hel månad, tjm |
-31 |
Kaldgr |
|
-25 000 |
7210 |
Observera att skatteavdrag enligt skattetabell 31:00 inte innebär ett avdrag om
31 % eftersom hänsyn tas till grundavdrag, jobbskatteavdrag och statlig skatt i
skatteavdrag enligt skattetabell.
Exempel: studieledighet för månadsavlönad arbetare
En arbetare har en månadslön om 25 000 SEK och vid löneutbetalningen den
25 november år 2009 skall månadslönen avseende oktober månad med 176 arbetstimmar
betalas ut till arbetaren. Arbetaren är tjänstledig för utbildning och
har så varit under hela oktober månad år 2009. Löneavdraget görs per kalendermånad
med 25 000 SEK och bruttolönen är 0 SEK.
Löneart |
Benämning |
Kvantitet |
Enhet |
À-pris |
Belopp |
Konto |
200 |
Månadslön koll |
176 |
Tim |
|
25 000 |
7010 |
278 |
Tjänstledig hel månad, koll |
-31 |
Kaldgr |
|
-25 000 |
7010 |
Observera att skatteavdrag enligt skattetabell 31:00 inte innebär ett avdrag om
31 % eftersom hänsyn tas till grundavdrag, jobbskatteavdrag och statlig skatt i
skatteavdrag enligt skattetabell.
Exempel: studieledighet för timavlönad arbetare
En arbetare har en timlön om 100 SEK och vid löneutbetalningen den
25 november år 2009 skall månadslönen avseende oktober månad med 176 arbetstimmar
betalas ut till arbetaren. Arbetaren är tjänstledig för utbildning och
har så varit under hela oktober månad år 2009. Bruttolönen är 0 SEK.
Löneart |
Benämning |
Kvantitet |
Enhet |
À-pris |
Belopp |
Konto |
844 |
Annan ej semestergr. frånvaro |
-176 |
Tim |
|
|
|
Observera att skatteavdrag enligt skattetabell 31:00 inte innebär ett avdrag om
31 % eftersom hänsyn tas till grundavdrag, jobbskatteavdrag och statlig skatt i
skatteavdrag enligt skattetabell.
Krea är specialiserad på företagslån och har Sveriges nöjdaste kunder inom förmedling av företagslån.
Fler än 7000 svenska företag har hittat rätt lån via Krea. Med störst nätverk av fler än 20 banker och långivare hittar du den bästa räntan och villkoren för ditt företagslån.
Klicka här och gör en ansökan redan idag.
Vill du sänka dina levnadsomkostnader? Hos Zmarta kan du spara pengar på privatlån, bilförsäkring,
hemförsäkring, elavtal, bolån och företagslån med mera.
Klicka här och bankpressa dina lån idag, du kanske även hittar något annat att spara pengar på.
Uppdaterad: 2018/12/11
Kontakta personalekonomi.se