Sjuklönelagen

En arbetstagare har enligt lagen om sjuklön (1991:1047) eller sjuklönelagen rätt att behålla lön och andra anställningsförmåner under en viss tid vid sjukdom. Bestämmelser i avtal som inskränker arbetstagares rättigheter enligt sjuklönelagen (1991:1047) är ogiltiga men avvikelser från vissa paragrafer får göras i kollektivavtal.

Arbetstagarens rätt till sjuklön gäller från och med den första dagen av anställningstiden enligt sjuklönelagen (1991:1047). Är den avtalade anställningstiden kortare än en månad inträder dock rätten till sjuklön endast om arbetstagaren tillträtt anställningen och därefter varit anställd fjorton kalenderdagar i följd. Dag då arbetstagaren varit frånvarande utan giltigt skäl medräknas inte.

Sjuklön utges vid sjukdom som sätter ned arbetsförmågan enligt sjuklönelagen (1991:1047). Med sjukdom jämställs ett tillstånd av nedsatt arbetsförmåga som orsakats av sjukdom för vilken utgetts sjuklön enligt sjuklönelagen (1991:1047), lön enligt 34 § sjömanslagen (1973:282) eller sjukpenning enligt socialförsäkringsbalken eller motsvarande äldre lagstiftning och som fortfarande kvarstår efter det att sjukdomen upphört.

För dagar i en sjuklöneperiod som arbetstagaren gått miste om lön och andra anställningsförmåner till följd av nedsättningen i arbetsförmågan utgör sjuklönen 80 procent av anställningsförmånerna före avdrag enligt sjuklönelagen (1991:1047). Från sjuklönen ska ett karensavdrag göras. Avdraget ska motsvara 20 procent av den sjuklön som belöper på summan av de anställningsförmåner som arbetstagaren genomsnittligen beräknas få under en vecka. Om arbetstagaren under de senaste tolv månaderna fått karensavdrag vid tio tillfällen, ska avdrag för ytterligare sjuklöneperioder inte göras enligt sjuklönelagen (1991:1047).

Sjuklöneperioden omfattar enligt sjuklönelagen (1991:1047) den första dag arbetstagarens arbetsförmåga är nedsatt på grund av sjukdom och de därpå följande tretton kalenderdagarna i sjukperioden. En sjuklöneperiod börjar inte om arbetstagaren inte avhåller sig från arbete åt arbetsgivaren. Om en sjukperiod börjar inom fem dagar från det en tidigare sjukperiod avslutats skall sjuklöneperioden omfatta endast så många dagar att den tillsammans med en sjuklöneperiod hos samma arbetsgivare under den tidigare sjukperioden utgör fjorton kalenderdagar.

Arbetsgivaren är enligt sjuklönelagen (1991:1047) skyldig att utge sjuklön för missade förmåner under tid från och med den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan endast om arbetstagaren styrker nedsättningen av arbetsförmågan under denna tid genom intyg av läkare eller tandläkare. Intyget behöver inte innehålla närmare uppgift om vilken sjukdom arbetstagaren lider av.

Arbetsgivaren skall enligt sjuklönelagen (1991:1047) till Försäkringskassan anmäla sjukdomsfall som har gett arbetstagare hos honom rätt till sjuklön, om sjukperioden och anställningen fortsätter efter sjuklöneperiodens utgång. Anmälan skall göras inom sju kalenderdagar från denna tidpunkt. I anmälan skall uppgift lämnas om
1. arbetsgivarens organisationsnummer, personnummer eller samordningsnummer,
2. arbetstagarens personnummer eller samordningsnummer, och
3. det datum när sjuklöneperioden började.

Uppdaterad: 2019-01-07


Dela innehåll


Kontakta personalekonomi.se