Sjuklönelagen
En arbetstagare har enligt lagen om sjuklön (1991:1047) eller sjuklönelagen rätt
att behålla lön och andra anställningsförmåner under en viss tid vid sjukdom. Bestämmelser
i avtal som inskränker arbetstagares rättigheter enligt sjuklönelagen (1991:1047)
är ogiltiga men avvikelser från vissa paragrafer får göras i kollektivavtal.
Arbetstagarens rätt till sjuklön gäller från och med den första dagen av anställningstiden
enligt sjuklönelagen (1991:1047). Är den avtalade anställningstiden kortare än en
månad inträder dock rätten till sjuklön endast om arbetstagaren tillträtt anställningen
och därefter varit anställd fjorton kalenderdagar i följd. Dag då arbetstagaren
varit frånvarande utan giltigt skäl medräknas inte.
Sjuklön utges vid sjukdom som sätter ned arbetsförmågan enligt sjuklönelagen (1991:1047).
Med sjukdom jämställs ett tillstånd av nedsatt arbetsförmåga som orsakats av sjukdom
för vilken utgetts sjuklön enligt sjuklönelagen (1991:1047), lön enligt 34 § sjömanslagen (1973:282) eller sjukpenning enligt socialförsäkringsbalken eller motsvarande äldre lagstiftning och som fortfarande kvarstår efter det att sjukdomen upphört.
För dagar i en sjuklöneperiod som arbetstagaren gått miste om lön och andra anställningsförmåner till följd av nedsättningen i arbetsförmågan utgör sjuklönen 80 procent av anställningsförmånerna före avdrag enligt sjuklönelagen (1991:1047). Från sjuklönen ska ett karensavdrag göras. Avdraget ska motsvara 20 procent av den sjuklön som belöper på summan av de anställningsförmåner som arbetstagaren genomsnittligen beräknas få under en vecka. Om arbetstagaren under de senaste tolv månaderna fått karensavdrag vid tio tillfällen, ska avdrag för ytterligare sjuklöneperioder inte göras enligt sjuklönelagen (1991:1047).
Sjuklöneperioden omfattar enligt sjuklönelagen (1991:1047) den första dag arbetstagarens
arbetsförmåga är nedsatt på grund av sjukdom och de därpå följande tretton kalenderdagarna
i sjukperioden. En sjuklöneperiod börjar inte om arbetstagaren inte avhåller sig
från arbete åt arbetsgivaren. Om en sjukperiod börjar inom fem dagar från det en
tidigare sjukperiod avslutats skall sjuklöneperioden omfatta endast så många dagar
att den tillsammans med en sjuklöneperiod hos samma arbetsgivare under den tidigare
sjukperioden utgör fjorton kalenderdagar.
Arbetsgivaren är enligt sjuklönelagen (1991:1047) skyldig att utge sjuklön för missade
förmåner under tid från och med den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan
endast om arbetstagaren styrker nedsättningen av arbetsförmågan under denna tid
genom intyg av läkare eller tandläkare. Intyget behöver inte innehålla närmare uppgift
om vilken sjukdom arbetstagaren lider av.
Arbetsgivaren skall enligt sjuklönelagen (1991:1047) till Försäkringskassan anmäla
sjukdomsfall som har gett arbetstagare hos honom rätt till sjuklön, om sjukperioden
och anställningen fortsätter efter sjuklöneperiodens utgång. Anmälan skall göras
inom sju kalenderdagar från denna tidpunkt. I anmälan skall uppgift lämnas om
1. arbetsgivarens organisationsnummer, personnummer eller samordningsnummer,
2. arbetstagarens personnummer eller samordningsnummer, och
3. det datum när sjuklöneperioden började.
Krea är specialiserad på företagslån och har Sveriges nöjdaste kunder inom förmedling av företagslån.
Fler än 7000 svenska företag har hittat rätt lån via Krea. Med störst nätverk av fler än 20 banker och långivare hittar du den bästa räntan och villkoren för ditt företagslån.
Klicka här och gör en ansökan redan idag.
Vill du sänka dina levnadsomkostnader? Hos Zmarta kan du spara pengar på privatlån, bilförsäkring,
hemförsäkring, elavtal, bolån och företagslån med mera.
Klicka här och bankpressa dina lån idag, du kanske även hittar något annat att spara pengar på.
Uppdaterad: 2019/01/07
Kontakta personalekonomi.se