Säsongsanställning och säsongsarbete
En säsongsanställning är en tidsbegränsad anställningsform som får tillämpas enligt
lagen om anställningsskydd (1982:80) utan att det finns någon gräns för längden
på en säsong.
Anställningsavtal med säsongsanställning tecknas vanligtvis för arbeten som är beroende
av en särskild säsong eller en årstid. Säsonsarbete kan vara jordgubbsplockning,
arbete på sommarland eller arbete på en skidanläggning.
En arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal och som träffar avtal om tidsbegränsad
anställning för arbete som avses med kollektivavtalet, skall snarast underrätta
den berörda lokala arbetstagarorganisationen om anställningsavtalet enligt lagen
om anställningsskydd (1982:80).
En säsongsanställning kan enligt lagen om anställningsskydd (1982:80) avse en valfri
tidsperiod och en anställd kan bli säsongsanställd hur många gånger som helst.
En säsongsanställning är en tidsbegränsad anställning som gäller för en viss tid,
från ett visst datum till ett annat datum, och en sådan anställning upphör att gälla
utan uppsägning när anställningstiden har gått ut enligt lagen om anställningsskydd
(1982:80). En arbetsgivare måste lämna ett skriftligt uppsägningsbesked till en
säsongsanställd som arbetat mer än 6 månader under de senaste 2 åren och dennes
lokala arbetstagarorganisation minst en månad före säsongens början om den anställde
inte får fortsatt säsongsanställning.
Om en arbetsgivare eller en arbetstagare vill säga upp ett anställningsavtal som
avser en säsonganställning i förtid så tillämpas de vanliga reglerna om uppsägning
enligt lagen om anställningsskydd (1982:80), den uppsägningstid som skall gälla måste vara avtalad. En arbetsgivare måste ha saklig grund
för en uppsägning och lämna ett skriftligt uppsägningsbesked till den anställde.
Den anställde kan muntligen säga upp avtalet utan saklig grund men måste tillämpa den uppsägningstid som har avtalats i anställningsavtal eller kollektivavtal.
Ett anställningsavtal om säsongsanställning kan enligt lagen om anställningsskydd
(1982:80) också upphöra om arbetstagaren grovt misskött sig eller om arbetsgivaren
väsentligen har åsidosatt sina åligganden mot arbetstagaren.
Bestämmelserna i lagen om anställningsskydd (1982:80) som gäller säsongsanställning
kan avtalas bort genom kollektivavtal varför det inte är säkert att en arbetsgivare
som är bunden av kollektivavtal får tillämpa anställningsformen säsongsanställning.
Krea är specialiserad på företagslån och har Sveriges nöjdaste kunder inom förmedling av företagslån.
Fler än 7000 svenska företag har hittat rätt lån via Krea. Med störst nätverk av fler än 20 banker och långivare hittar du den bästa räntan och villkoren för ditt företagslån.
Klicka här och gör en ansökan redan idag.
Vill du sänka dina levnadsomkostnader? Hos Zmarta kan du spara pengar på privatlån, bilförsäkring,
hemförsäkring, elavtal, bolån och företagslån med mera.
Klicka här och bankpressa dina lån idag, du kanske även hittar något annat att spara pengar på.
Uppdaterad: 2011/07/07
Kontakta personalekonomi.se