Övertid och övertidsarbete

Övertid är enligt arbetstidslagen (1982:673) arbetstid som överstiger ordinarie arbetstid och jourtid för en heltidsanställd arbetstagare.

Bestämmelser om övertid finns i arbetstidslagen (1982:673) och kompletterande bestämmelser kan finnas i kollektivavtal och anställningsavtal, ett kollektivavtal får även innehålla avvikande bestämmelser. Övertid får enligt arbetstidslagen (1982:673) per arbetstagare tas ut när det finns ett särskilt behov av ökad arbetstid med högst 48 timmar under en period om 4 veckor, med högst 50 timmar under en kalendermånad och med högst 200 timmar under ett kalenderår.

En arbetsgivare är enligt arbetstidslagen (1982:673) skyldig att föra anteckningar om övertid för varje enskild arbetstagare och dessa anteckningar brukar föras i en övertidsjournal där även jourtid och mertid antecknas.

Ersättningen för övertid regleras i kollektivavtal eller anställningsavtal och ersätts normalt per timme. Övertid kan också ersättas genom att den anställde får betald kompensationsledighet. I vissa kollektivavtal görs en skillnad mellan enkel övertid och kvalificerad övertid där den kvalificerade övertiden ger en högre ersättning per timme jämfört med enkel övertid. När det gäller huruvida övertiden är semestergrundande arbetstid och övertidsersättningen semesterlönegrundande så finns det skillnader i olika kollektivavtal.

Krea är specialiserad på företagslån och har Sveriges nöjdaste kunder inom förmedling av företagslån. Fler än 7000 svenska företag har hittat rätt lån via Krea. Med störst nätverk av fler än 20 banker och långivare hittar du den bästa räntan och villkoren för ditt företagslån. Klicka här och gör en ansökan redan idag.

Vill du sänka dina levnadsomkostnader? Hos Zmarta kan du spara pengar på privatlån, bilförsäkring, hemförsäkring, elavtal, bolån och företagslån med mera. Klicka här och bankpressa dina lån idag, du kanske även hittar något annat att spara pengar på.
Uppdaterad: 2009-12-09


Dela innehåll


Kontakta personalekonomi.se