Obekvämstillägg eller OB-tillägg vid löneregistrering med exempel
Obekvämstillägg eller ob-tillägg är en ersättning som betalas ut när en anställd
arbetar på obekväm arbetstid enligt definition i kollektivavtal och/eller anställningsavtal.
Det finns inga bestämmelser om obekvämstillägg eller obekväm arbetstid i lag.
Vad som är obekväm arbetstid definieras i kollektivavtal och/eller anställningsavtal
och utgör normalt arbetstid mellan klockan 18:00 och 7:00 på vardagar samt arbetstid
på helgdagar. Ersättningen i form av obekvämstillägg beräknas enligt bestämmelser
i kollektivavtal eller anställningsavtal och utgör normalt ersättning per arbetstimme.
Obekvämstillägg utgår aldrig samtidigt som övertidsersättning.
I kollektivavtal inom LO och i kollektivavtal för handelsanställda beräknas ersättningen
avseende ob-tillägg som en procentsats av den ordinarie timlönen. Timlönen för en
månadsavlönad beräknas som månadslönen dividerat med avtalstiden. Handelsanställda
har exempelvis ett ob-tillägg om 100 % av timlönen vid arbete efter klockan 12 på
lördagar, vid arbete på söndagar och vid arbete under andra helgdagar.
I kollektivavtal för tjänstemän beräknas ersättningen för ob-tillägg per arbetstimme
normalt enligt nedan:
Vardagar, 18:00 - 24:00: heltidsmånadslönen/600
Vardagar, 00:00 - 7:00: heltidsmånadslönen/400
Helgdagar: heltidsmånadslönen/300
När ob-tillägget per arbetstimme skall beräknas för en deltidsanställd så måste
deltidsmånadslönen först räknas om till en heltidsmånadslön med hjälp av sysselsättningsgraden
(deltidsmånadslönen/sysselsättningsgraden = heltidsmånadslönen).
Obekvämstillägget är semesterlönegrundande rörlig lön och semesterlönen på sådan
rörlig lön betalas ut i sin helhet under semesteråret som semesterdaglön. Enligt
semesterlagen (1977:480) utgör semesterlönen på rörlig lön 12 % av den totala rörliga
ersättningen under intjänandeåret. Enligt kollektivavtal för tjänstemän beräknas
semesterlönen på rörlig lön som "rörlig lön under intjänandeåret * semesterrätten
* 0,5 %". Semesterlön som beräknas på rörlig lön måste betalas ut under semesteråret
och kan inte sparas till ett senare semesterår.
Vid löneregistreringen registreras obekvämstillägg med kvantitet i timmar, á-pris
per timme och med belopp. Beloppet för ob-tillägget räknas som kontant bruttolön
och antalet timmar för obekvämstillägg räknas inte som arbetad tid eftersom ob-tillägget
är ett tillägg till den fasta lönen.
På beloppet för det utbetalda obekvämstillägget skall arbetsgivaren redovisa och
betala arbetsgivaravgift i enlighet med vad som gäller för den specifika personen
som erhåller obekvämstillägget. Arbetsgivaren skall även göra avdrag för preliminärskatt
enligt skattetabell på den utbetalda bruttolönen i enlighet med den skattetabell
som gäller för den specifika personen som erhåller månadslönen. Den avdragna preliminärskatten
skall redovisas i arbetsgivardeklaration och betalas till Skatteverket. Månadslönen (bruttolönen)
minus den avdragna preliminärskatten utgör den anställdes nettolön som skall betalas
ut till den anställde.
Obekvämstillägg är normalt pensionsgrundande, Fora-grundande, grundande för tjänstepension
och sjukpenninggrundande vilket innebär att en viss procentsats av bruttolönen ger
pensionsrätt, försäkringsrätt och rätt till sociala ersättningar från Försäkringskassan
såsom sjukpenning. Obekvämstillägg kan vara grundande för fackavgift, facklig granskningsavgift
och arbetstidsförkortning. En arbetstagarorganisation kan kräva att arbetsgivaren
skall göra avdrag för fackföreningsavgift och eventuell facklig granskningsavgift
från den anställdes nettolön och betala dessa avgifter till fackföreningen åt arbetstagaren.
I arbetsgivardeklarationen avseende den anställde skall beloppet för Obekvämstillägget redovisas i ruta 011 som "Kontant ersättning" och den avdragna preliminärskatten skall redovisas i ruta 001 som "Avdragen preliminär skatt".
Exempel: ob-tillägg till kollektivanställd arbetare
En industriarbetare arbetar från klockan 14:00 till klockan 23:00 varje vardag med
lunch mellan klockan 18:00 och 19:00, 4 timmar varje dag utgör obekväm arbetstid enligt
gällande kollektivavtal. Under oktober månad var det 176 arbetstimmar varav 88 timmar
var förlagda till obekväm arbetstid. Industriarbetaren har en timlön om
100 SEK och ett ob-tillägg om 40 % på timlönen eller 40 SEK per obekväm arbetstimme.
I löneregistreringen inför löneutbetalningen den 25 november år 2009 registreras
en timlön om 17 600 SEK (100*176) och ett ob-tillägg om 3520 SEK (40*88). Avdrag
för preliminärskatt görs enligt skattetabell 31:00 med 4 879 SEK och en nettolön
om 16 241 SEK skall utbetalas till arbetaren.
Löneart |
Benämning |
Kvantitet |
Enhet |
À-pris |
Belopp |
Konto |
300 |
Timlön |
176 |
Tim |
100 |
17 600 |
7010 |
311 |
OB-ersättning timlön |
88 |
Tim |
40 |
3 520 |
7010 |
Observera att skatteavdrag enligt skattetabell 31:00 inte innebär ett avdrag om
31 % eftersom hänsyn tas till grundavdrag, jobbskatteavdrag och statlig skatt i
skatteavdrag enligt skattetabell.
Krea är specialiserad på företagslån och har Sveriges nöjdaste kunder inom förmedling av företagslån.
Fler än 7000 svenska företag har hittat rätt lån via Krea. Med störst nätverk av fler än 20 banker och långivare hittar du den bästa räntan och villkoren för ditt företagslån.
Klicka här och gör en ansökan redan idag.
Vill du sänka dina levnadsomkostnader? Hos Zmarta kan du spara pengar på privatlån, bilförsäkring,
hemförsäkring, elavtal, bolån och företagslån med mera.
Klicka här och bankpressa dina lån idag, du kanske även hittar något annat att spara pengar på.
Uppdaterad: 2018/12/11
Kontakta personalekonomi.se