Ledighet för närståendevård vid löneregistrering med exempel
En arbetstagare har enligt lagen om ersättning och ledighet för närståendevård (1988:1465) rätt till ledighet från sitt arbete när han eller hon har eller skulle ha haft rätt
till ersättning för närståendevård.
En förutsättning för ersättning och ledighet vid närståendevård är att vården ges i Sverige och att den sjuke omfattas av den svenska socialförsäkringen.
En person som vårdar en närstående som är svårt sjuk har enligt lagen om ersättning
och ledighet för närståendevård (1988:1465) rätt till ersättning för den tid då
han eller hon är ledig från arbetet. Med svårt sjuk menas sjukdomstillstånd som
innebär ett påtagligt hot mot den sjukes liv.
En närstående har rätt till ersättning vid vård av en person som enligt lagen om
ersättning och ledighet för närståendevård (1988:1465) har smittats med hiv vid behandling
inom den svenska sjukvården eller som har smittats av en sammanboende som har fått
hiv vid behandling inom den svenska sjukvården. Ersättning för närståendevård utges
med ett belopp som motsvarar vårdarens sjukpenning utan tillämpning av karensdag
och kallas för närståendepenning. Närståendepenning betalas ut i högst 60 kalenderdagar
för en person eller i högst 240 kalenderdagar för en person när den sjuke har hiv.
En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet för närståendevård skall
snarast underrätta arbetsgivaren om när ledigheten skall påbörjas och hur länge
ledigheten skall vara. Ett meddelande om ledighet för närståendevård bör lämpligen
göras med en skriftlig ledighetsansökan. Arbetsgivaren har ingen rätt att skjuta
upp tidpunkten för ledighetens början.
En arbetsgivare får inte säga upp eller avskeda en arbetstagare på grund av att
han eller hon utnyttjar sin rätt till ledighet för närståendevård. En arbetstagare
som är ledig för närståendevård får inte missgynnas när det gäller anställningsförmåner,
anställningsvillkor och omplaceringar inom företaget.
En anställd som är ledig för närståendevård skall normalt inte erhålla någon ersättning
från arbetsgivaren under ledigheten och arbetstagaren får normalt närståendepenning
från Försäkringskassan i samband med ledigheten. Frånvarotiden vid ledighet för
närståendevård är semesterlönegrundande i 45 kalenderdagar per intjänandeår enligt
semesterlagen (1977:480).
Vid löneregistreringen registreras ledighet för närståendevård olika beroende på
om den anställde är månadsavlönad eller timavlönad. Ledighet för närståendevård
för en månadsavlönad registreras genom att ett löneavdrag från bruttolönen registreras
med kvantitet och belopp. Ledighet för närståendevård för en timavlönad registreras
genom att frånvaron registreras med kvantitet. Bruttolöneavdraget vid ledighet för
närståendevård görs enligt kollektivavtal och/eller anställningsavtal per kalenderdag,
arbetsdag eller arbetstimme.
Löneavdrag per arbetsdag: Månadslön * 12 / 260 dagar
Löneavdrag per arbetsdag: Månadslön / 21 dagar (25 dagar vid 6 dagars vecka)
Löneavdrag per arbetsdag: Månadslön * 4,6 %
Löneavdrag per kalenderdag: Månadslön * 12 / 365 dagar
Löneavdrag per kalendermånad: Månadslönen
Löneavdrag per arbetstimme: (Månadslön/sysselsättningsgrad)/avtalstid
Löneavdrag per arbetstimme: (Månadslön*12)/(52*veckoarbetstid)
Exempel: ledighet för närståendevård för månadsavlönad tjänsteman
En tjänsteman har en månadslön om 25 000 SEK och vid löneutbetalningen den
25 november år 2009 skall månadslönen avseende november månad med 168 arbetstimmar
betalas ut till tjänstemannen. Tjänstemannen har varit ledig för närståendevård under hela
oktober månad år 2009. Löneavdraget görs per kalendermånad med 25 000 SEK och bruttolönen
är 0 SEK.
Löneart |
Benämning |
Kvantitet |
Enhet |
À-pris |
Belopp |
Konto |
101 |
Månadslön tjm |
168 |
Tim |
|
25 000 |
7210 |
194 |
Närståendevård < 45 dgr |
-31 |
Kaldgr |
|
-25 000 |
7210 |
Observera att skatteavdrag enligt skattetabell 31:00 inte innebär ett avdrag om
31 % eftersom hänsyn tas till grundavdrag, jobbskatteavdrag och statlig skatt i
skatteavdrag enligt skattetabell.
Exempel: ledighet för närståendevård för månadsavlönad arbetare
En arbetare har en månadslön om 25 000 SEK och vid löneutbetalningen den
25 november år 2009 skall månadslönen avseende oktober månad med 176 arbetstimmar
betalas ut till arbetaren. Arbetaren har varit ledigt för närståendevård under hela
oktober månad år 2009. Löneavdraget görs per kalendermånad med 25 000 SEK och bruttolönen
är 0 SEK.
Löneart |
Benämning |
Kvantitet |
Enhet |
À-pris |
Belopp |
Konto |
200 |
Månadslön koll |
176 |
Tim |
|
25 000 |
7010 |
280 |
Närståendevård < 45 dgr |
-31 |
Kaldgr |
|
-25 000 |
7010 |
Observera att skatteavdrag enligt skattetabell 31:00 inte innebär ett avdrag om
31 % eftersom hänsyn tas till grundavdrag, jobbskatteavdrag och statlig skatt i
skatteavdrag enligt skattetabell.
Exempel: ledighet för närståendevård för timavlönad arbetare
En arbetare har en timlön om 100 SEK och vid löneutbetalningen den
25 november år 2009 skall månadslönen avseende oktober månad med 176 arbetstimmar
betalas ut till arbetaren. Arbetaren har varit ledig för närståendevård under
hela oktober månad år 2009. Bruttolönen är 0 SEK.
Löneart |
Benämning |
Kvantitet |
Enhet |
À-pris |
Belopp |
Konto |
842 |
Annan semestergr. frånvaro |
-176 |
Tim |
|
|
|
Observera att skatteavdrag enligt skattetabell 31:00 inte innebär ett avdrag om
31 % eftersom hänsyn tas till grundavdrag, jobbskatteavdrag och statlig skatt i
skatteavdrag enligt skattetabell.
Krea är specialiserad på företagslån och har Sveriges nöjdaste kunder inom förmedling av företagslån.
Fler än 7000 svenska företag har hittat rätt lån via Krea. Med störst nätverk av fler än 20 banker och långivare hittar du den bästa räntan och villkoren för ditt företagslån.
Klicka här och gör en ansökan redan idag.
Vill du sänka dina levnadsomkostnader? Hos Zmarta kan du spara pengar på privatlån, bilförsäkring,
hemförsäkring, elavtal, bolån och företagslån med mera.
Klicka här och bankpressa dina lån idag, du kanske även hittar något annat att spara pengar på.
Uppdaterad: 2018/12/11
Kontakta personalekonomi.se