Mertid och mertidsarbete
Mertid är all arbetstid utöver den ordinarie arbetstiden och jourtiden för en anställd
som är deltidsanställd, en anställd som har en arbetstid som understiger den normala
arbetstiden för heltid på arbetsplatsen är deltidsanställd.
Bestämmelser om mertid finns i arbetstidslagen (1982:673) och kompletterande
bestämmelser kan finnas i kollektivavtal och anställningsavtal, ett kollektivavtal får även innehålla
avvikande bestämmelser. Mertid får enligt arbetstidslagen (1982:673)
högst tas ut med 200 timmar per kalenderår och arbetstagare när det finns ett särskilt
behov av ökad arbetstid.
Mertid som gör att den ordinarie arbetstiden för en deltidsanställd överstiger den
ordinarie arbetstiden för en heltidsanställd kan i vissa kollektivavtal kallas för
överskjutande mertid eller övertid.
En arbetsgivare är enligt arbetstidslagen (1982:673) skyldig att föra anteckningar
om mertid för varje enskild arbetstagare och dessa anteckningar brukar föras i en
övertidsjournal där även jourtid och övertid antecknas.
Ersättningen för mertid regleras i kollektivavtal eller anställningsavtal och ersätts
normalt per timme. Mertid är normalt semestergrundande arbetstid men semesterersättningen
för mertid ingår normalt i timersättningen för mertiden varför mertidsersättningen
inte är semesterlönegrundande. Mertid kan också ersättas genom att den anställde
får kompensationsledighet vid en annan tidpunkt med normal lön.
Krea är specialiserad på företagslån och har Sveriges nöjdaste kunder inom förmedling av företagslån.
Fler än 7000 svenska företag har hittat rätt lån via Krea. Med störst nätverk av fler än 20 banker och långivare hittar du den bästa räntan och villkoren för ditt företagslån.
Klicka här och gör en ansökan redan idag.
Vill du sänka dina levnadsomkostnader? Hos Zmarta kan du spara pengar på privatlån, bilförsäkring,
hemförsäkring, elavtal, bolån och företagslån med mera.
Klicka här och bankpressa dina lån idag, du kanske även hittar något annat att spara pengar på.
Uppdaterad: 2009-12-09
Dela innehåll
Kontakta personalekonomi.se