Lagen om anställningsskydd (LAS)
Lagen om anställningsskydd (1982:80) gäller arbetstagare i allmän eller enskild
tjänst och innehåller bestämmelser om anställningsavtal, uppsägning och avskedande.
Lagen om anställningsskydd (1982:80) gäller inte företagsledare, arbetsgivarens
familj, arbetare i arbetsgivarens hushåll och anställda med särskilt anställningsstöd.
Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbetstagares rättigheter
i enlighet med lagen om anställningsskydd (1982:80) men avvikelser från vissa paragrafer
får göras i kollektivavtal.
Ett anställningsavtal skall enligt lagen om anställningsskydd (1982:80) i normalfallet
gälla tills vidare och sådana anställningsavtal kan sägas upp med tillämpning av
viss uppsägningstid. Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas i vissa fall
och dessa avtal upphör vid anställningstidens utgång eller när arbetet är slutfört
utan att uppsägning krävs.
Avtal om tidsbegränsad anställning får enligt lagen om anställningsskydd (1982:80)
träffas för allmän visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete och när arbetstagaren
har fyllt 67 år. Om en arbetstagare under en femårsperiod varit anställd i allmän
visstidsanställning eller som vikarie i sammanlagt mer än 2 år övergår anställningen
i en tillsvidareanställning.
Avtal får enligt lagen om anställningsskydd (1982:80) träffas om tidsbegränsad provanställning
om prövotiden är högst sex månader. Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren
att anställningen skall fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut, skall besked
om detta lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång annars övergår provanställningen
i en tillsvidareanställning. En provanställning får avbrytas även före prövotidens
utgång om inget annat har avtalats.
Om ett företag köper upp ett annat företag eller en annan verksamhet övergår de
rättigheter och skyldigheter i anställningsavtal och anställningsförhållanden som
gällde vid tidpunkten för övertagandet till den nya arbetsgivaren enligt lagen om
anställningsskydd (1982:80).
Senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta skall arbetsgivaren
enligt lagen om anställningsskydd (1982:80) lämna skriftlig information till arbetstagaren
om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet.
Om anställningstiden är kortare än tre veckor, är arbetsgivaren inte skyldig att
lämna sådan information. Informationen skall innehålla åtminstone följande uppgifter:
1. Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag
samt arbetsplatsen.
2. En kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och
yrkesbenämning eller tjänstetitel.
3. Om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är
en provanställning samt
a) vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller,
b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar
som gäller för att anställningen skall upphöra och vilken form av tidsbegränsad
anställning som anställningen avser,
c) vid provanställning: prövotidens längd.
4. Begynnelselön, andra löneförmåner och hur ofta lönen skall betalas ut.
5. Längden på arbetstagarens betalda semester och längden på arbetstagarens normala
arbetsdag eller arbetsvecka.
6. Tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.
Om arbetstagare skall stationeras utomlands skall arbetsgivaren enligt lagen om
anställningsskydd (1982:80), om stationeringen avses pågå längre tid än en månad,
före avresan lämna ytterligare skriftlig information till arbetstagaren om åtminstone:
1. anställningstiden utomlands,
2. den valuta i vilken lönen skall betalas,
3. i förekommande fall, de kontantersättningar och naturaförmåner som följer av
utstationeringen,
4. i förekommande fall, villkoren för hemresa, samt
5. i förekommande fall, de villkor som blir tillämpliga enligt 8 § lagen (1999:678)
om utstationering av arbetstagare.
En uppsägning från arbetsgivarens sida måste enligt lagen om anställningsskydd (1982:80)
vara sakligt grundad. En uppsägning är inte sakligt grundad om det är skäligt att
kräva att arbetsgivaren skall ge den anställde annat arbete. Saklig grund för uppsägning
kan vara av personliga skäl eller på grund av arbetsbrist. Uppsägning på grund av
personliga skäl får inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren känt
i mer än två månader innan underrättelse eller uppsägning.
En uppsägning från arbetsgivarens sida skall enligt lagen om anställningsskydd (1982:80)
vara skriftlig och arbetsgivaren skall ange vad arbetstagaren skall göra om han
vill ogiltigförklara uppsägningen eller yrka skadestånd. I uppsägningsbeskedet skall
arbetsgivaren även ange om arbetstagaren har företrädesrätt till återanställning
eller ej, om anmälan för företrädesrätt krävs skall även detta anges i uppsägningsbeskedet.
En arbetsgivare är på arbetstagarens begäran skyldig att skriftligen uppge de omständigheter
som åberopas som grund för uppsägningen enligt lagen om anställningsskydd (1982:80).
Ett uppsägningsbesked skall lämnas till arbetstagaren personligen men om det inte
är skäligt får uppsägningsbesked skickas i rekommenderat brev till arbetstagarens
senast kända adress. Uppsägning antas ske när arbetstagaren får del av uppsägningen,
om arbetstagaren får brev antas delgivning skett tio dagar efter postning och om
arbetstagaren har semester antas delgivning skett när semestern upphör.
För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad
enligt lagen om anställningsskydd (1982:80). Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid
av:
- två månader, om anställningstiden varit minst två
år men kortare än fyra år,
- tre månader, om anställningstiden varit minst fyra år men kortare
än sex år,
- fyra månader, om anställningstiden varit minst sex år men kortare
än åtta år,
- fem månader, om anställningstiden varit minst åtta år men kortare än tio år, och
- sex månader, om anställningstiden varit minst tio år.
Uppsägningstiden för någon som sägs upp på grund av arbetsbrist och är föräldraledig
börjar löpa när arbetet återupptas helt eller delvis.
En arbetstagare som har blivit uppsagd har enligt lagen om anställningsskydd (1982:80)
rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner även
om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls eller får andra arbetsuppgifter
än tidigare. Om arbetsgivaren har förklarat att arbetstagaren inte behöver stå till
förfogande under uppsägningstiden eller en del därav, får arbetsgivaren från förmåner
avräkna inkomster som arbetstagaren under samma tid har förvärvat i annan anställning.
Arbetsgivaren har också rätt att avräkna inkomster som arbetstagaren under denna
tid uppenbarligen kunde ha förvärvat i annan godtagbar anställning. En uppsagd arbetstagare
får inte förflyttas till annan ort under uppsägningstiden, om arbetstagarens möjligheter
att söka nytt arbete därigenom skulle icke obetydligt försämras. Under uppsägningstiden
har en uppsagd arbetstagare också rätt till skälig ledighet från anställningen med
bibehållna anställningsförmåner för att besöka arbetsförmedlingen eller på annat
sätt söka arbete.
En arbetstagare som haft en tidsbegränsad anställning under mer än tolv månader
under en period om tre år skall om anställningen inte kommer fortsätt få skriftligt
uppsägningsbesked minst en månad före anställningstidens utgång enligt lagen om
anställningsskydd (1982:80). Om en säsongsanställd arbetstagare, som när anställningen
upphör har varit säsongsanställd hos arbetsgivaren mer än sex månader under de senaste
två åren, inte kommer att få fortsatt säsongsanställning vid den nya säsongens början,
skall arbetsgivaren ge arbetstagaren besked om detta minst en månad innan den nya
säsongen börjar.
En arbetsgivare får enligt lagen om anställningsskydd (1982:80) med omedelbar verkan
utan tillämpning av uppsägningstid avskeda en anställd som grovt har åsidosatt sina
åligganden mot arbetsgivaren. Avskedande får inte enbart grundas på omständigheter
som arbetsgivaren känt till i mer än två månader innan underrättelse eller avskedande.
Ett avskedande från arbetsgivarens sida skall enligt lagen om anställningsskydd
(1982:80) vara skriftligt och arbetsgivaren skall ange vad arbetstagaren skall göra
om han vill ogiltigförklara avskedandet eller yrka skadestånd. En arbetsgivare är
på arbetstagarens begäran skyldig att skriftligen uppge de omständigheter som åberopas
som grund för avskedandet enligt. Ett besked om avskedande skall lämnas till arbetstagaren
personligen men om det inte är skäligt får besked om avskedande skickas i rekommenderat
brev till arbetstagarens senast kända adress. Avskedande antas ske när arbetstagaren
får del av beskedet om avskedande, om arbetstagaren får brev antas delgivning skett
tio dagar efter postning och om arbetstagaren har semester antas delgivning skett
när semestern upphör.
En arbetstagare får enligt lagen om anställningsskydd (1982:80) med omedelbar verkan
frånträda sin anställning om arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina åligganden
mot arbetstagaren.
En arbetstagare som permitteras har enligt lagen om anställningsskydd (1982:80)
rätt till samma lön och andra anställningsförmåner som om arbetstagaren hade fått
behålla sina arbetsuppgifter. Detta gäller dock inte om permitteringen är en följd
av att arbetet är säsongbetonat eller av andra skäl inte är sammanhängande till
sin natur.
Vid uppsägning skall särskilda turordningsregler tillämpas enligt lagen om anställningsskydd
(1982:80). En arbetsgivare med högst 10 arbetstagare får undanta högst två arbetstagare
som är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten, arbetstagare som inte
omfattas av lagen om anställningsskydd skall inte ingå vid beräkning av antalet
arbetstagare. En arbetsgivare med flera driftsenheter skall fastställa en turordning
för varje enhet för sig. Turordningen bestäms med utgångspunkt i varje arbetstagares
sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. Arbetstagare med längre anställningstid
har företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid, om anställningstiden
är lika har äldre företräde framför yngre. Arbetstagare som har nedsatt arbetsförmåga
och som på grund därav har beretts särskild sysselsättning hos arbetsgivaren skall,
om det kan ske utan allvarliga olägenheter, få företräde till fortsatt arbete oberoende
av turordningen.
Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning
i den verksamhet där de tidigare har varit sysselsatta enligt lagen om anställningsskydd
(1982:80). Detsamma gäller arbetstagare som har anställts för begränsad tid och
som på grund av arbetsbrist inte har fått fortsatt anställning. En förutsättning
för företrädesrätt är dock att arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren
sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren eller, när det gäller företrädesrätt
till ny säsongsanställning för en tidigare säsongsanställd arbetstagare, sex månader
under de senaste två åren och att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer
för den nya anställningen.
Företrädesrätten gäller enligt lagen om anställningsskydd (1982:80) från den tidpunkt
då uppsägning skedde eller besked lämnades eller skulle ha lämnats och därefter
till dess nio månader har förflutit från den dag då anställningen upphörde. Vid
säsongsanställning gäller företrädesrätten i stället från tidpunkten då besked lämnades
eller skulle ha lämnats och därefter till dess nio månader har förflutit från den
nya säsongens början. Arbetstagare med längre anställningstid har företräde till
återanställning framför arbetstagare med kortare anställningstid, vid lika anställningstid
ger högre ålder företräde.
En arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal och som träffar avtal om tidsbegränsad
anställning för arbete som avses med kollektivavtalet, skall snarast underrätta
den berörda lokala arbetstagarorganisationen om anställningsavtalet enligt lagen
om anställningsskydd (1982:80). En arbetsgivare som vill avskeda eller säga upp
en arbetstagare på grund av omständigheter som hänför sig till arbetstagaren personligen
skall underrätta arbetstagaren om detta i förväg. Gäller underrättelsen uppsägning
skall den lämnas minst två veckor i förväg. Gäller den avskedande skall den lämnas
minst en vecka i förväg. Är arbetstagaren fackligt organiserad, skall arbetsgivaren
samtidigt med underrättelsen varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren
tillhör. En arbetsgivare som ger en arbetstagare besked om att en tidsbegränsad
anställning skall upphöra skall samtidigt varsla den lokala arbetstagarorganisation
som arbetstagaren tillhör.
En arbetsgivare som avser att ge en arbetstagare besked om att en provanställning
skall avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning
skall enligt lagen om anställningsskydd (1982:80) underrätta arbetstagaren om detta
minst två veckor i förväg. Är arbetstagaren fackligt organiserad, skall arbetsgivaren
samtidigt med underrättelsen varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren
tillhör.
En arbetstagare har rätt att kvarstå i anställningen till utgången av den månad
då han eller hon fyller 67 år enligt lagen om anställningsskydd (1982:80). Om en
arbetsgivare vill att en arbetstagare skall lämna sin anställning vid utgången av
den månad då han eller hon fyller 67 år skall arbetsgivaren skriftligen ge arbetstagaren
besked om detta minst en månad i förväg. En arbetstagare som har fyllt 67 år har
inte rätt till längre uppsägningstid än en månad och har inte heller företrädesrätt.
Krea är specialiserad på företagslån och har Sveriges nöjdaste kunder inom förmedling av företagslån.
Fler än 7000 svenska företag har hittat rätt lån via Krea. Med störst nätverk av fler än 20 banker och långivare hittar du den bästa räntan och villkoren för ditt företagslån.
Klicka här och gör en ansökan redan idag.
Vill du sänka dina levnadsomkostnader? Hos Zmarta kan du spara pengar på privatlån, bilförsäkring,
hemförsäkring, elavtal, bolån och företagslån med mera.
Klicka här och bankpressa dina lån idag, du kanske även hittar något annat att spara pengar på.
Uppdaterad: 2009/12/08
Dela innehåll
Kontakta personalekonomi.se