Arbetstidslagen
Arbetstidslagen (1982:673) innehåller regler för de anställdas arbetstid när det
gäller arbete som utförs för en arbetsgivares räkning i arbetsgivarens verksamhet.
Särskilda bestämmelser om arbetstid för minderåriga finns i arbetsmiljölagen (1977:1160).
En central arbetstagarorganisation får enligt arbetstidslagen (1982:673) genom ett
kollektivavtal göra undantag från arbetstidslagen i sin helhet eller göra avvikelser
från vissa bestämmelser i arbetstidslagen såsom att byta ut raster mot måltidsuppehåll.
En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal som innebär undantag från arbetstidslagen
får enligt arbetstidslagen (1982:673) tillämpa avtalet för alla anställda.
Enligt arbetstidslagen (1982:673) får den ordinarie arbetstiden uppgå till högst
40 timmar per vecka men får uppgå till i genomsnitt 40 timmar per vecka under en
fyraveckorsperiod om arbetets natur eller arbetsförhållandena i övrigt kräver det.
Jourtid innebär tid då en arbetstagare står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället
för att vid behov utföra arbete, jourtid får enligt arbetstidslagen (1982:673) tas
ut med högst 48 timmar per arbetstagare och fyraveckorsperiod eller med högst 50
timmar per kalendermånad.
Övertid är enligt arbetstidslagen (1982:673) arbetstid som överstiger ordinarie
arbetstid och jourtid, kompensationsledighet som förläggs till arbetstagarens ordinarie
arbetstid eller jourtid likställs med ordinarie arbetstid eller jourtid. Övertid
får enligt arbetstidslagen (1982:673) maximalt tas ut med 48 timmar per fyraveckorsperiod,
50 timmar per kalendermånad och 200 timmar per kalenderår. Vid en naturhändelse,
olyckshändelse eller liknande omständighet som inte kunnat förutses av arbetsgivaren
får nödfallsövertid tas ut i den utsträckning som förhållandena kräver. En arbetsgivare
måste underrätta den lokala arbetstagarorganisationen om nödfallsövertid och nödfallsövertid
får inte tas ut under längre tid än två dygn utan att tillstånd sökts hos Arbetsmiljöverket
enligt arbetstidslagen (1982:673).
Mertid är arbetstid för en deltidsanställd som överstiger den ordinarie arbetstiden
och jourtid. Mertid får för en deltidsanställd maximalt tas ut med 200 timmar per
kalenderår men får även tas ut när nödfallsövertid får tas ut.
En arbetstagare får enligt arbetstidslagen (1982:673) under en fyramånadersperiod
inte arbeta mer än 48 timmar i genomsnitt per sjudagarsperiod, semester och sjukfrånvaro
skall vid beräkningen likställas med fullgjord arbetstid.
Arbetsgivare som anlitar arbetstagare annat än tillfälligt skall vid förändringar
av den ordinarie arbetstidens eller jourtidens förläggning lämna besked till anställda
minst två veckor i förväg.
Arbetstagare skall ha en sammanhängande dygnsvila om minst 11 timmar per varje period
om 24 timmar. Avvikelser får göras tillfälligt om arbetstagaren får motsvarande
kompensationsledighet.
Nattarbete (22:00 till 6:00) får under en fyramånadersperiod maximalt ske under
i genomsnitt 8 timmar per varje period om 24 timmar, semester och sjukfrånvaro skall
räknas som fullgjord arbetstid. Avvikelser får göras tillfälligt om arbetstagaren
får motsvarande kompensationsledighet.
En arbetstagare skall enligt arbetstidslagen (1982:673) ha en veckovila om minst
36 timmar under varje period om sju dagar och beredskapstid räknas inte som veckovila.
Avvikelser får göras tillfälligt om arbetstagaren får motsvarande kompensationsledighet.
Raster är avbrott i arbetstiden där arbetstagaren inte är skyldig att stanna kvar
på arbetsstället och arbetsgivaren skall enligt arbetstidslagen (1982:673) i förväg
ange rasterna längd. Raster skall förläggas så att arbetstagarna inte utför arbete
i mer än 5 timmar i följd och rasternas antal, längd och förläggning skall vara
tillfredställande i förhållande till arbetsförhållandena.
Utöver raster så skall arbetsgivaren enligt arbetstidslagen (1982:673) ordna arbetet
så att arbetstagarna kan ta de pauser som behövs. Pauser räknas in i arbetstiden
och arbetsgivaren får lägga ut särskilda arbetspauser om deras längd och förläggning
anges i förväg.
Krea är specialiserad på företagslån och har Sveriges nöjdaste kunder inom förmedling av företagslån.
Fler än 7000 svenska företag har hittat rätt lån via Krea. Med störst nätverk av fler än 20 banker och långivare hittar du den bästa räntan och villkoren för ditt företagslån.
Klicka här och gör en ansökan redan idag.
Vill du sänka dina levnadsomkostnader? Hos Zmarta kan du spara pengar på privatlån, bilförsäkring,
hemförsäkring, elavtal, bolån och företagslån med mera.
Klicka här och bankpressa dina lån idag, du kanske även hittar något annat att spara pengar på.
Uppdaterad: 2015/12/11
Kontakta personalekonomi.se