Arbetstid och ordinarie arbetad tid
Arbetstid är tid då en anställd står till arbetsgivarens förfogande och utför arbete eller är beredd att utföra arbete åt arbetsgivaren. Bestämmelser om arbetstid finns i arbetstidslagen (1982:673) i kollektivavtal.
Arbetstid kan enligt arbetstidslagen (1982:673) vara ordinarie arbetstid, mertid,
övertid, nödfallsövertid och jourtid. I kollektivavtal finns även obekväm arbetstid
och beredskapstid definierade som arbetstid.
Enligt arbetstidslagen (1982:673) får den ordinarie arbetstiden för en arbetstagare
uppgå till högst 40 timmar per vecka, jourtid och övertid får tas ut med högst 50
timmar per kalendermånad och övertid samt mertid får högst tas ut med 200 timmar
per kalenderår. Bestämmelserna i arbetstidslagen får dock enligt arbetstidslagen
(1982:673) avtalas bort i sin helhet genom ett kollektivavtal.
Arbetad tid utgör underlag för den lön som skall utbetalas till den anställde. Anställda
som är timavlönade får lön i enlighet med arbetad tid medan månadsavlönade får en
månadslön med avdrag för frånvaro och tillägg för arbetad tid utöver den ordinarie
arbetstiden. Arbetad tid kan registreras i en tidrapport eller i ett elektroniskt
tidsredovisningssystem och frånvaro kan registreras i en frånvarorapport.
Ersättningen för arbetad tid är ofta olika beroende på om arbetstiden är ordinarie
tid, jourtid, beredskapstid, obekväm tid, mertid eller övertid. Mertid, jourtid
och övertid skall enligt arbetstidslagen (1982:673) antecknas i journal och vanligtvis
sker dessa anteckningar i en gemensam övertidsjournal.
Ersättningen för övertid och mertid kan ges i pengar eller i form av kompensationsledighet.
Kompensationsledighet innebär att den anställde får ett visst antal timmar i ledighet
för varje arbetad mertidstimme eller övertidstimme. Om övertid och mertid ersätts
med kompensationsledighet får motsvarande mertids- eller övertidstimmar återföras
till övertidsutrymmet. Kompensationsledighet innebär betald ledighet för den anställde.
I vissa kollektivavtal finns det även bestämmelser
om arbetstidsförkortning som
innebär att arbetsgivaren gör avsättningar till ett arbetstidskonto för en anställd
som av den anställde kan disponeras som betald ledighet, pensionspremie eller kontant
ersättning.
Ordinarie arbetstid är normalt semestergrundande arbetstid och lönen för den
ordinarie arbetstiden är normalt semesterlönegrundande lön.
Krea är specialiserad på företagslån och har Sveriges nöjdaste kunder inom förmedling av företagslån.
Fler än 7000 svenska företag har hittat rätt lån via Krea. Med störst nätverk av fler än 20 banker och långivare hittar du den bästa räntan och villkoren för ditt företagslån.
Klicka här och gör en ansökan redan idag.
Vill du sänka dina levnadsomkostnader? Hos Zmarta kan du spara pengar på privatlån, bilförsäkring,
hemförsäkring, elavtal, bolån och företagslån med mera.
Klicka här och bankpressa dina lån idag, du kanske även hittar något annat att spara pengar på.
Uppdaterad: 2018/12/11
Kontakta personalekonomi.se