Arbetsrätt

Arbetsrätt utgörs av lagar, regler och avtal som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.

I Sverige utgörs arbetsrätten bland annat av lagen om anställningsskydd, medbestämmandelagen, arbetstidslagen, arbetsmiljölagen, semesterlagen, sjuklönelagen och kollektivavtal. Kollektivavtal är arbetsrättsliga avtal mellan en arbetstagarorganisation (fackförening) och en arbetsgivarorganisation eller en enskild arbetsgivare.

Arbetsrätten syftar till att skydda den svagare parten i ett anställningsförhållande och det är den anställde som anses vara den svagare parten. Arbetsrättens lagar ger de anställda grundläggande rättigheter och arbetsgivarna grundläggande skyldigheter. Kollektivavtal ger de anställda ytterligare rättigheter och förbättrade anställningsvillkor medan arbetsgivarna får fler skyldigheter.

Bestämmelser inom området för arbetsrätten innehåller minimikrav vilka arbetsgivaren minst måste uppfylla, det finns inget hinder för förbättrade rättigheter eller villkor för arbetstagarna.

Vid tvister i arbetsrättsliga frågor skall en enskild arbetstagare ta målet till tingsrätt. Vid arbetsrättsliga tvister som rör kollektivavtal mellan en arbetstagarorganisation och en arbetsgivarorganisation eller en enskild arbetsgivare skall tvisten tas upp i arbetsdomstolen.

Behöver ditt företag låna pengar? Hos Krea kan du jämföra olika företagslån helt kostnadsfritt. Klicka här och gör en ansökan redan idag, det är gratis och inte bindande. Du får låneförslag inom 48 timmar.

Vill du sänka dina levnadsomkostnader? Hos Zmarta kan du spara pengar på privatlån, bilförsäkring, hemförsäkring, elavtal, bolån och företagslån med mera. Klicka här och bankpressa dina lån idag, du kanske även hittar något annat att spara pengar på.

Låna upp till 500 000 kr utan säkerhet! Komplett Bank erbjuder ett flexibelt lån med en nominell ränta mellan 4,9 och 19,9 %, klicka här för att ansöka idag. Du kan betala av på lånet när du tycker att din ekonomi tillåter det och du får använda pengarna till vad du vill.
Uppdaterad: 2015-12-11


Dela innehåll


Kontakta personalekonomi.se