Praktikarbete och praktik

Ett praktikarbete är en form av en allmän visstidsanställning som gäller under en begränsad tid och som är en tillåten anställningsform enligt lagen om anställningsskydd (1982:80).

Ett praktikarbete är ett arbete för en person som är under utbildning eller som har avslutat sin utbildning och behöver praktiska kunskaper inom det yrkesområde som denne har fått utbildning i. Ett praktikarbete kan kräva att arbetsgivaren tillhandahåller handledning för den person som har praktik hos arbetsgivaren.

En arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal och som träffar avtal om tidsbegränsad anställning för arbete som avses med kollektivavtalet, skall snarast underrätta den berörda lokala arbetstagarorganisationen om anställningsavtalet enligt lagen om anställningsskydd (1982:80).

Ett anställningsavtal som avser ett praktikarbete avser oftast en begränsad tid, från ett datum till ett annat, och upphör att gälla när anställningstiden har gått ut enligt lagen om anställningsskydd (1982:80). Om en arbetsgivare inte vill ge en anställd som haft tidsbegränsad anställning i mer än 12 månader under de senaste 3 åren fortsatt anställning efter det att anställningen upphör måste han lämna skriftligt uppsägningsbesked till den anställde och den lokala arbetstagarföreningen som den anställde tillhör minst en månad före anställningens utgång.

Om en anställd under en femårsperiod varit anställd hos arbetsgivaren i allmän visstidsanställning i mer än sammanlagt 2 år så går anställningen automatiskt över i en tillsvidareanställning enligt lagen om anställningsskydd (1982:80).

Bestämmelserna i lagen om anställningsskydd (1982:80) som gäller allmän visstidsanställning kan avtalas bort genom kollektivavtal varför andra regler om allmän visstidsanställning än de som anges i lagen om anställningsskydd (1982:80) kan gälla för en arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal.

Om en arbetsgivare eller en arbetstagare vill säga upp ett anställningsavtal som avser ett praktikarbete i förtid så tillämpas de vanliga reglerna om uppsägning enligt lagen om anställningsskydd (1982:80). En arbetsgivare måste ha saklig grund för en uppsägning och lämna ett skriftligt uppsägningsbesked till den anställde. Den anställde kan muntligen säga upp avtalet utan saklig grund men måste tillämpa en uppsägningstid om 1 månad om arbetsgivaren vill det.

Ett anställningsavtal om praktikarbete kan enligt lagen om anställningsskydd (1982:80) också upphöra om arbetstagaren grovt misskött sig eller om arbetsgivaren väsentligen har åsidosatt sina åligganden mot arbetstagaren.

Uppdaterad: 2009-12-09


Dela innehåll


Kontakta personalekonomi.se