Kompensationsstid och komptid

En arbetsgivare kan kompensera en anställd som arbetat övertid eller mertid genom kontant ersättning eller genom att ge den anställde kompensationsledighet.

En anställd som får betalt i kompensationsledighet har ett konto för kompensationstid eller komptid som fylls på när den anställde arbetar mertid/övertid. Den anställde kan sedan vid ett senare tillfälle ta ut kompensationstid i betald ledighet enligt överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

Bestämmelser om kompensation för övertidsarbete och mertidsarbete finns i kollektivavtal eller anställningsavtal och i dessa avtal framgår det vilken ersättning i kompensationstid som en arbetstagare skall få vid mertidsarbete och övertidsarbete. Tjänstemän får enligt kollektivavtal 1 timme i kompensationstid för varje arbetad mertidstimme, 1,5 timmar i kompensationstid för varje arbetad enkel övertidstimme och 2 timmar i kompensationstid för varje arbetad kvalificerad övertidstimme.

Kompensationsledighet räknas som arbetad tid och därför skall inget avdrag från månadslönen göras när kompensationsledighet tas ut av en månadsavlönad medan en timavlönad skall erhålla timlön för kompensationsledigheten. När kompensationsledighet tas ut av den anställde så reduceras kompensationstiden på den anställdes konto för komptid.

Om en anställd skall få betalt i kompensationsledighet vid mertidsarbete eller övertidsarbete skall den anställdes konto för kompensationstid fyllas på när denne har arbetat mertid eller övertid och minskas när denne tar ut kompensationsledigheten.

Kompensationsledighet utgör semestergrundande arbetstid och den lön som erhålls under kompensationsledigheten är semesterlönegrundande.

När den anställde tar ut kompensationsledighet kan de motsvarande övertidstimmarna eller mertidstimmarna återföras till övertidsutrymmet respektive mertidsutrymmet.

Uppdaterad: 2009-12-09

comments powered by Disqus

Dela innehåll


Kontakta personalekonomi.se