Föräldraledighetslagen
En arbetstagare som är förälder, blivande adoptivförälder, särskilt förordnad vårdnadshavare,
fosterförälder eller sammanboende (gift, sambo) med en förälder har rätt att vara ledig från sin anställning
enligt föräldraledighetslagen (1995:584).
Det finns enligt föräldraledighetslagen (1995:584) följande sex former av föräldraledighet
för vård av barn m.m.:
1. Hel ledighet för en kvinnlig arbetstagare i samband med hennes barns födelse och för amning (mammaledighet, 4 §).
2. Hel ledighet för en förälder tills barnet blivit 18 månader eller, under förutsättning att föräldern då har hel föräldrapenning, för tid därefter (hel ledighet med eller utan föräldrapenning, 5 §).
3. Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel eller en åttondel medan föräldern har tre fjärdedels, halv, en fjärdedels respektive en åttondels föräldrapenning (delledighet med föräldrapenning, 6 §).
4. Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel tills, i huvudfallet, barnet fyllt åtta år (delledighet utan föräldrapenning, 7 §).
5. Ledighet för en arbetstagares tillfälliga vård av barn (ledighet med tillfällig föräldrapenning m.m., 8 §).
6. Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel om det för barnet lämnas omvårdnadsbidrag (ledighet med omvårdnadsbidrag, 9 §).
En kvinnlig arbetstagare har enligt föräldraledighetslagen (1995:584) rätt till
hel ledighet i samband med sitt barns födelse under en sammanhängande tid av minst
sju veckor före den beräknade tidpunkten för förlossningen och sju veckor efter
förlossningen. Arbetstagaren har också rätt att vara ledig för att amma barnet.
En förälder har enligt föräldraledighetslagen (1995:584) rätt att vara helt ledig för vård av barn till dess barnet är 18 månader. En arbetstagare som har adopterat ett barn eller tagit emot ett barn i avsikt att adoptera det har rätt att vara helt ledig i 18 månader från den tidpunkt då arbetstagaren fick barnet i sin vård. Arbetstagarens rätt till sådan ledighet upphör dock när barnet har fyllt 8 år eller vid den senare tidpunkt då barnet har avslutat det första skolåret. Vid adoption av arbetstagarens makes eller sambos barn har arbetstagaren inte rätt till ledighet utöver vad som skulle ha gällt om adoptionen inte hade skett.
En förälder har därutöver rätt att vara helt ledig medan föräldern får hel föräldrapenning
enligt 12 kap. socialförsäkringsbalken. Under den tid då en förälder får tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels föräldrapenning enligt 12 kap. socialförsäkringsbalken har föräldern rätt till förkortning av normal arbetstid med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel respektive en åttondel.
En förälder har enligt föräldraledighetslagen (1995:584) rätt till förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel för vård av ett barn som inte har fyllt åtta år eller som är äldre än så men ännu inte har avslutat sitt första skolår.
En arbetstagare som får eller skulle haft rätt till tillfällig föräldrapenning har
rätt till ledighet under denna tid enligt föräldraledighetslagen (1995:584). En
förälder har rätt till hel ledighet eller förkortning av normal arbetstid med hälften
för vård av barn när helt vårdnadsbidrag enligt 8 § lagen (2008:307) om kommunalt
vårdnadsbidrag lämnas för barnet.
Föräldraledigheten får enligt föräldraledighetslagen (1995:584) delas upp på högst tre perioder för varje kalenderår. Om en ledighetsperiod löper över ett årsskifte, ska den anses höra till det kalenderår då ledigheten påbörjades.
En arbetsgivare får enligt föräldraledighetslagen (1995:584) inte missgynna en arbetssökande
eller en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet enligt denna
lag, när arbetsgivaren:
1. beslutar i en anställningsfråga, tar ut en arbetssökande till anställningsintervju
eller vidtar annan åtgärd under anställningsförfarandet,
2. beslutar om befordran eller tar ut en arbetstagare till utbildning för befordran,
3. beslutar om eller vidtar annan åtgärd som rör yrkespraktik,
4. beslutar om eller vidtar annan åtgärd som rör annan utbildning eller yrkesvägledning,
5. tillämpar löne- eller andra anställningsvillkor,
6. leder och fördelar arbetet, eller
7. säger upp, avskedar, permitterar eller vidtar annan ingripande åtgärd mot en arbetstagare.
Krea är specialiserad på företagslån och har Sveriges nöjdaste kunder inom förmedling av företagslån.
Fler än 7000 svenska företag har hittat rätt lån via Krea. Med störst nätverk av fler än 20 banker och långivare hittar du den bästa räntan och villkoren för ditt företagslån.
Klicka här och gör en ansökan redan idag.
Vill du sänka dina levnadsomkostnader? Hos Zmarta kan du spara pengar på privatlån, bilförsäkring,
hemförsäkring, elavtal, bolån och företagslån med mera.
Klicka här och bankpressa dina lån idag, du kanske även hittar något annat att spara pengar på.
Uppdaterad: 2019/07/01
Kontakta personalekonomi.se