Allmän visstidsanställning

Allmän visstidsanställning är en enligt lagen om anställningsskydd (1982:80) tillåten form för tidsbegränsad anställning för en viss tid eller visst arbete.

En arbetsgivare kan teckna ett anställningsavtal om allmän visstidsanställning med en anställd utan att det finns något särskilt skäl för tidsbegränsningen. En allmän visstidsanställning innebär att en anställd blir anställd under en viss tidsperiod, från ett datum till ett annat datum, eller att en anställd blir anställd för att utföra ett särskilt arbete (projekt).

En arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal och som träffar avtal om tidsbegränsad anställning för arbete som avses med kollektivavtalet, skall snarast underrätta den berörda lokala arbetstagarorganisationen om anställningsavtalet enligt lagen om anställningsskydd (1982:80).

En allmän visstidsanställning upphör att gälla utan uppsägning när anställningstiden gått ut eller det avtalade arbetet har utförts men det finns undantag vid längre anställningstider i lagen om anställningsskydd (1982:80). Om en arbetsgivare inte vill ge en anställd som haft tidsbegränsad anställning i mer än 12 månader under de senaste 3 åren fortsatt anställning efter det att anställningen upphör måste han lämna skriftligt uppsägningsbesked till den anställde och den lokala arbetstagarföreningen som den anställde tillhör minst en månad före anställningens utgång.

Om en anställd under en femårsperiod varit anställd hos arbetsgivaren i allmän visstidsanställning i mer än sammanlagt 2 år så går anställningen automatiskt över i en tillsvidareanställning enligt lagen om anställningsskydd (1982:80). Det finns ingen övre gräns för antalet anställda med allmän visstidsanställning hos en arbetsgivare.

Bestämmelserna i lagen om anställningsskydd (1982:80) som gäller allmän visstidsanställning kan avtalas bort genom kollektivavtal varför andra regler om allmän visstidsanställning än de som anges i lagen om anställningsskydd (1982:80) kan gälla för en arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal.

Om en arbetsgivare eller en arbetstagare vill säga upp ett anställningsavtal som avser en allmän visstidsanställning i förtid så tillämpas de vanliga reglerna om uppsägning enligt lagen om anställningsskydd (1982:80), den uppsägningstid som skall gälla måste vara avtalad. En arbetsgivare måste ha saklig grund för en uppsägning och lämna ett skriftligt uppsägningsbesked till den anställde. Den anställde kan muntligen säga upp avtalet utan saklig grund men måste tillämpa den uppsägningstid som har avtalats i anställningsavtal eller kollektivavtal.

Ett anställningsavtal om allmän visstidsanställning kan enligt lagen om anställningsskydd (1982:80) också upphöra om arbetstagaren grovt misskött sig eller om arbetsgivaren väsentligen har åsidosatt sina åligganden mot arbetstagaren.

Uppdaterad: 2011-07-07


Dela innehåll


Kontakta personalekonomi.se