Allmän visstidsanställning
Allmän visstidsanställning är en enligt lagen om anställningsskydd (1982:80) tillåten
form för tidsbegränsad anställning för en viss tid eller visst arbete.
En arbetsgivare kan teckna ett anställningsavtal om allmän visstidsanställning med
en anställd utan att det finns något särskilt skäl för tidsbegränsningen. En allmän
visstidsanställning innebär att en anställd blir anställd under en viss tidsperiod,
från ett datum till ett annat datum, eller att en anställd blir anställd för att
utföra ett särskilt arbete (projekt).
En arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal och som träffar avtal om tidsbegränsad
anställning för arbete som avses med kollektivavtalet, skall snarast underrätta
den berörda lokala arbetstagarorganisationen om anställningsavtalet enligt lagen
om anställningsskydd (1982:80).
En allmän visstidsanställning upphör att gälla utan uppsägning när anställningstiden
gått ut eller det avtalade arbetet har utförts men det finns undantag vid längre
anställningstider i lagen om anställningsskydd (1982:80). Om en arbetsgivare inte
vill ge en anställd som haft tidsbegränsad anställning i mer än 12 månader under
de senaste 3 åren fortsatt anställning efter det att anställningen upphör måste
han lämna skriftligt uppsägningsbesked till den anställde och den lokala arbetstagarföreningen
som den anställde tillhör minst en månad före anställningens utgång.
Om en anställd under en femårsperiod varit anställd hos arbetsgivaren i allmän visstidsanställning
i mer än sammanlagt 2 år så går anställningen automatiskt över i en tillsvidareanställning
enligt lagen om anställningsskydd (1982:80). Det finns ingen övre gräns för antalet anställda med allmän visstidsanställning hos en arbetsgivare.
Bestämmelserna i lagen om anställningsskydd (1982:80) som gäller allmän visstidsanställning
kan avtalas bort genom kollektivavtal varför andra regler om allmän visstidsanställning
än de som anges i lagen om anställningsskydd (1982:80) kan gälla för en arbetsgivare
som är bunden av kollektivavtal.
Om en arbetsgivare eller en arbetstagare vill säga upp ett anställningsavtal som
avser en allmän visstidsanställning i förtid så tillämpas de vanliga reglerna om uppsägning
enligt lagen om anställningsskydd (1982:80), den uppsägningstid som skall gälla måste vara avtalad. En arbetsgivare måste ha
saklig grund för en uppsägning och lämna ett skriftligt uppsägningsbesked till den anställde.
Den anställde kan muntligen säga upp avtalet utan saklig grund men måste tillämpa
den uppsägningstid som har avtalats i anställningsavtal eller kollektivavtal.
Ett anställningsavtal om allmän visstidsanställning kan enligt lagen om anställningsskydd
(1982:80) också upphöra om arbetstagaren grovt misskött sig eller om arbetsgivaren
väsentligen har åsidosatt sina åligganden mot arbetstagaren.
Krea är specialiserad på företagslån och har Sveriges nöjdaste kunder inom förmedling av företagslån.
Fler än 7000 svenska företag har hittat rätt lån via Krea. Med störst nätverk av fler än 20 banker och långivare hittar du den bästa räntan och villkoren för ditt företagslån.
Klicka här och gör en ansökan redan idag.
Vill du sänka dina levnadsomkostnader? Hos Zmarta kan du spara pengar på privatlån, bilförsäkring,
hemförsäkring, elavtal, bolån och företagslån med mera.
Klicka här och bankpressa dina lån idag, du kanske även hittar något annat att spara pengar på.
Uppdaterad: 2011/07/07
Kontakta personalekonomi.se